Срочный трудовой договор с костюмером г.  место заключения договора дата заключения договора Полное наименование работодателя в лице должность, Ф. И. О., действующего на основании Устава, положения, доверенности, именуемое в дальнейшем 'Работодатель', с одной стороны и Ф. И. О. Работника, именуемый(ая) в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, а вместе именуемые 'Стороны', заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.

• Договор С Костюмером

Договор в письменной форме, бумажный договор, письменный договор, договор с юридическим. Скачать типовые договоры: трудовой, договоры купли продажи, поставки, оказания услуг. Программу kies на русском языке.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности костюмера в место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Трудовой договор заключен сроком на вписать нужное. Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу Трудового кодекса РФ. Работник обязан приступить к работе с число, месяц, год.

Срок испытания при приеме на работу составляет срок месяца. Работа у Работодателя является для Работника основным или по совместительству местом работы.

Права и обязанности Сторон 2.1. Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; - выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором; - отдых; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными способами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование.

Договор С Костюмером

Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - соблюдать трудовую дисциплину; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Работодатель имеет право: - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.